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조직문화

우리는 모험가입니다
도전을 즐기며
변화를 두려워하지 않습니다

인사제도

- 혁신, 협업을 위한 “수평적 조직문화” 추구 (Nick name 호칭, Daily Scrum Meeting, 사내 카페, 맥주 냉장고)

- 동기 부여를 위한 “성과주의” 인사제도 (개인 목표 성과급, 절대평가, 승진포인트제, 직책수당)

일하는 방법 : 빠르고, 젊고, 강하게 일하기 위한 12가지 Ground Rule

  • 01

    빠른 결정과 실행
    Think Smart, Move Faster

    처음부터 완벽한 계획은 없습니다. 주저하며 시간 끌기보다 실행하며 수정해 나가는 것이 성공 비결 입니다.

  • 02

    내 일의 주인은 ‘나’
    Take Ownership

    내 역할에 대해 명확하게 이해하고, 해야 할 일은 누가 이야기하지 않아도 찾아서 제대로 합니다.

  • 03

    업무지시는 명확하게
    Give Clear & Specific Directions

    왜, 무엇을, 언제까지, 어떻게해야 하는지 구체적이고 명확하게 이야기 합니다.

  • 04

    권한은 아래로 책임은 위로 Empower Your Team

    실무에게 보다 많은 권한을 부여 하되, 리더로서 책임은 회피하지 않습니다.

  • 05

    소통의 시작은
    존중과 배려부터
    Respect First

    직급, 세대, 성별에 상관없이 동료로서 존중하고 배려합니다.

  • 06

    과감한 변화를 통해
    배우고 성장하라
    Change Helps You Grow

    해 왔던 일도 동일한 방식으로 할 필요는 없습니다. 시행착오와 실패를 기회 삼아 배우고 성장합니다.

  • 07

    목표는 글로벌하게
    도전은 대담하게
    Enjoy Great Challenges

    글로벌 경쟁자를 뛰어넘는 목표를 설정하고 용기 있게 도전합니다.

  • 08

    정보는 나눌수록 가치가 커진다 Open to Sharing Information

    부서 / 개인간 업무에 필요한 정보, 노하우와 실패 사례를 공유하며 협업합니다.

  • 09

    고객의 니즈를 디자인하라 Create Customer Needs

    시장을 따르기 보다 고객이 진정으로 필요로 하는 것을 연구하고 만들어 냅니다.

  • 10

    데이터를 근거로 말한다
    Data Tells a Great Story

    단편적 근거에 의존하기 보다 종합적 데이터 분석을 토대로 넓고 깊게 보고 치열하게 토론합니다.

  • 11

    업무몰입의 힘
    Stay Focused at Work

    내 일에 대한 열정과 함께 업무 몰입도를 높이는 것은 프로들의 기본 약속입니다.

  • 12

    디테일까지 완벽하게
    Perfect Details for Excellence

    탁월함은 남들이 생각하지 못한 것을 고민하고, 남들이 보지 못한 디테일을 집요하게 추구하는 과정에서 만들어 집니다.

스크럼 미팅

  • 팀 전체가 매일 만나서 자신의 업무 진행상황 공유

    1. 어제 내가 완료한 일
    2. 오늘 하고자 하는 일
    3. 현재 장애물과 어려움
  • 회의 주체는 참가자 전원

    1. 부정적 발언, 세부협의 NO!
    2. 추가적인 Rule 설정 NO!
  • 미팅은 지속적으로 연계 실시

    1. 반복적, 공통장애물은 팀장이 다음 미팅시 피드백
    2. 어제 업무 완료 결과 공유!
  • 시간과 장소 변경 지양

    1. 시작시간, 소요시간 준수 08:50 ~ 09:00
    2. 공개적 장소, 스탠딩 미팅

유연한 근무제도

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    보상휴가제

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    사업장 선택(여의도 ⇔ 용인 흥덕)